【健康保険法・厚生年金保険法】社会保険（適用編パート４）

こんにちは、kanariyaです。

今回は前回の短時間労働者の続きから始めたいと思います。

ざっくりと復習すると、通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の労働者は社会保険の加入対象になりません。

反対解釈をすると、週および月の労働時間が４分の３以上の労働者は被保険者資格を得ることになります。

平成28年10月の法改正により、特定適用事業所で働くパート・アルバイト等の短時間労働者が、一定の要件を満たすことで、健康保険・厚生年金保険の被保険者となりました。

特定適用事業所・・・事業主が同一である一または二以上の適用事業所で、被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時500人を超える事業所。

①短時間労働者が被保険者となる一定の要件とは、週の所定労働時間が20時間以上であること

②雇用期間が1年以上見込まれること

③賃金の月額が88,000円以上であること

④学生でないこと

また、今後下記のように段階的に被保険者の要件が拡大していきます。